分类： 劳动法

五、劳动法的体系 按照不同的逻辑标准，劳动法律体系可以分为渊源体系和内容体系。这种分 类的意义，在于方便对劳动…

劳动协调原则。劳动协调原则是劳动法调整劳动关系的基本准则。协调， 既是一种状态，也是一种调整方法。作为状态，表…

劳动者权益保障原则。劳动者权益保障原则是指对劳动者合法权益的特别 保护或者彳顷斜性保护。保护劳动者合法权益是劳…

根据基本原则的本质属性和确立标准，我国劳动法的基本原则可以归纳为劳 动自由、劳动者权益保障和劳动协调三项。三项…

劳动法的基本原则，是体现劳动法本质与精神，并在劳动立法、法律规范实 施过程中发挥指导作用的基本准则。劳动法的基…

劳动法的适用范围 我国《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织 （以下统称用人单位）和…

劳动关系与劳务关系的区别与判定。劳动关系的特点，不仅揭示了劳动关 系本质属性，而且是区别劳动关系和劳务关系的基…

① 在不同的国家和体制下，劳动关系在用语上存在不同的表述。其中，劳资关系一般指称私有 制企业中的劳动关系，相较…

法的作用边界，既是该法律制度的逻辑起点，也是确立该项法律制度内容体系的依据。劳动法的调整对象准确划定了劳动法律…

劳动法律制度有其自身的理论体系。它以劳动法基本术语为逻辑起点，通过 对基本术语的演绎推理，揭示劳动法基本特点，…